L'enquesta diu: el teletreball és el nou treball de somni

Qui diu que no ho pots tenir tot? Era una pregunta carregada abans que fos una cervesa Michelob Light comercial o un Alan Jackson cançó . Particularment per a les mares que treballen, la noció de 'tenir-ho tot' fa que la gent se senti com si descuida alguna cosa: la seva feina o els seus fills o anant al gimnàs, en comparació amb els meravellosos multitaskers que es mostren als mitjans. La sensació de perdre's alguna cosa és tan generalitzada que només el 9 per cent dels pares que treballen descriuen el seu equilibri entre la vida laboral i la vida familiar com a 'gran' o diuen que no estan estressats per això.



La xifra prové d'una nova enquesta a pares treballadors realitzada per FlexJobs , un recurs en línia per a oportunitats d'horari flexible i de treball autònom. L'enquesta de FlexJobs va trobar una demanda pràcticament universal d'acords de treball més flexibles: el 99 per cent dels enquestats va dir que tenir una feina flexible els faria una persona més feliç. A més, el 93 per cent va pensar que els convertiria en un pare més implicat i el 89 per cent va pensar que els faria un cònjuge/parella més atent. A més, la meitat dels enquestats va dir que alliberar-se de la rutina de 9 a 5 milloraria la seva vida sexual.

I els pares treballadors d'avui (per citar un altre antic comercial ) no estan dient: 'Calgon, emporta'm!' Estan dient: 'Teletreball, emporta'm!' Quan se li va preguntar quins tipus de flexibilitat els agradaria més tenir a la feina, el 77% va mencionar el teletreball tot el temps, mentre que el 34% va esmentar el teletreball de vegades. (El cinquanta-tres i el 37 per cent, respectivament, van citar horaris flexibles i a temps parcial).





Tant si es tracta de tenir cura dels fills (la raó més esmentada, abans de la conciliació de la vida laboral i familiar, per desitjar una feina amb opcions més flexibles) o tenir cura d'ells mateixos (la majoria va dir que sentien que la seva situació laboral no era saludable), hi ha clarament desig acumulat de feina a l'oficina a casa. Per buscar per sota dels números de l'enquesta, em vaig posar en contacte amb la fundadora i CEO de FlexJobs, Sara Sutton Fell, per obtenir una entrevista per correu electrònic que s'extreu a continuació.

Sara Sutton Fell, fundadora i CEO de FlexJobs Sara Sutton Fell, fundadora i CEO de FlexJobs



Garon: S'ha convertit en un tòpic parlar de tenir-ho tot a la feina i a la teva vida personal. Com ho defineixes tenir-ho tot? És el mateix que tenir una conciliació laboral/vida familiar?

Sara Sutton Fell: Crec que la definició de 'tenir-ho tot' certament pot variar, però normalment hi ha tres fils comuns: tenir una carrera d'èxit, tenir una relació sana i tenir fills pròspers, tot alhora. Crec que cadascun d'aquests elements clau requereix un gran compromís de temps, comporta una responsabilitat important que és responsable davant dels altres i té una pressió diferent de no només tenir una carrera/relació/fill, sinó també ser el millor professional/soci/pare possible.

2 en 1 vs tauleta

Les mares treballadores són el grup més habitual de persones que senten aquestes pressions, però els homes definitivament no estan exempts, especialment aquells que participen activament en les seves tasques domèstiques i relacionades amb els fills. Sigui qui sigui, sovint se'ns espera que les nostres normes culturals, els nostres empresaris i sí, les nostres polítiques econòmiques federals de família, ho siguem tot, per a tothom, en el nostre millor moment i en tot moment, cosa que és simplement impossible. Aquest tipus d'expectatives, i la manca d'opcions de suport generalitzades, ens prediuen a un cert nivell de fracàs i cal abordar-les millor a la societat, a les empreses i a nivell de polítiques nacionals.

Considero 'tenir-ho tot' i 'equilibri entre la vida laboral i la vida familiar' de manera similar, ja que són un viatge i no un punt final. Hem d'entendre les nostres prioritats i ajustar les nostres vides perquè ens esforcem cap a les nostres pròpies prioritats. I el coneixement que les nostres prioritats canvien amb el temps (sobretot quan criem els fills perquè el que necessiten i volen de nosaltres canvia molt segons la seva edat) realment ajuda a mantenir-me conscient que tenir-ho tot ara no serà el mateix. per a mi com si ho tingués tot l'any que ve, o potser fins i tot el mes que ve.

Garon: Per què la gent està tan estressada per la seva feina?

Sutton Fell: Segons la nostra enquesta, els pares estan més estressats a la feina a causa de l'horari i els llocs de treball inflexibles i perquè treballen massa hores. Les seves tres respostes principals per millorar les seves situacions laborals serien la capacitat de treballar des de casa, tenir un horari flexible i tenir un horari a temps parcial. La majoria, el 56 per cent, preferiria treballar entre 30 i 40 hores, i el 77 per cent voldria treballar des de casa a temps complet. L'estructura tradicional del lloc de treball massa sovint no dóna suport als empleats amb aquest tipus d'opcions.

Garon: La gent té expectatives realistes o optimistes sobre treballar des de casa?

Sutton Fell: Estic segur que hi ha una barreja d'ambdós, i aquestes terribles fotos d'inventari de persones treballant des de casa amb els nadons a la falda no ajuden gaire! Mostren persones mirant la televisió, jugant amb els seus fills i fins i tot estirant a la platja com una representació del treball des de casa. Per tant, si algú accepta aquestes idees, tindrà una gran sorpresa.

La gent que treballa des de casa està treballant realment, i com estudis han demostrat que poden treballar de manera més productiva i eficaç que els treballadors de l'oficina. De fet, les persones que treballen des de casa han de tenir cura d'evitar l'excés de treball, establint-se un horari clar i prenent temps per allunyar-se realment de la feina quan s'acabi el dia. Aquests mateixos estudis troben que els teletreballadors reporten nivells més alts de felicitat i tenen menys probabilitats de deixar la seva feina, i fins i tot els seus fills són més feliços. Per tant, el fet de treballar des de casa té alguns avantatges bastant grans, sempre que siguis realista sobre la situació i la tractes com una feina real.

Garon: Quan se'ls va preguntar sobre la feina dels seus somnis, els enquestats van triar el teletreball tot el temps, seguit del treball flexible i a temps parcial i de vegades el teletreball. Això coincideix amb el que solen oferir les empreses?

Sutton Fell: La demanda de llocs de treball 100 per cent de teletreball és superior al que solen oferir les empreses. Dit això, el que molta gent no s'adona és que el teletreball pren moltes formes, i el teletreball permanent és només una d'elles. Veiem una combinació d'empreses que ofereixen teletreballs puntuals, majoritàriament o complets, així com horaris flexibles i a temps parcial. Una altra idea errònia comuna és que treballar des de casa també significa treballar des de qualsevol lloc, però la majoria de les feines de teletreball també tenen un requisit geogràfic com ara la ciutat o l'estat.

Un altre factor pot ser l'època de l'any per a determinades indústries que fan contractació amb determinats tipus de flexibilitat. Per exemple, durant l'hivern, els treballs de comptabilitat de treball des de casa augmenten molt perquè temporada d'impostos comença. Gran part del que publiquem depèn de l'època de l'any i de les necessitats de contractació de les empreses de diferents indústries.

funda vermella iphone 6 plus

Garon: Alguna altra reflexió sobre com el treball des de casa pot afectar la conciliació de la vida laboral i familiar?

Sutton Fell: No només es tracta de treballar des d'una oficina que estressa la gent, sinó que és tot el que es necessita per anar i venir d'aquesta oficina cada dia. Aixecar els nens i sortir per la porta perquè pugueu dirigir-vos al trànsit a les hores punta; desplaçament una mitjana de 25 minuts en cada sentit; fer una neteja en sec per mantenir l'armari de l'oficina; gastar diners en dinars i cafès fora; pagar el manteniment del cotxe i el preu de la gasolina, el tren o l'autobús cada dia; totes aquestes coses afecten enormement la conciliació de la vida laboral i familiar de les persones, i s'eliminen a l'instant quan algú comença a treballar des de casa a temps complet.

Encara que només treballin des de casa un o dos dies a la setmana, això suposa una reducció enorme de les coses que ens causen estrès. Treballar des de casa, o fins i tot tenir un horari flexible, permet a les persones aprofitar millor el seu temps i tenir cura d'elles mateixes i de les seves famílies. Dóna a les persones llibertat i control sobre la seva vida diària i això sempre és bo per a la conciliació de la vida laboral i familiar.

Estàs estressat per la teva feina o per un treballador afortunat a casa? La vostra empresa s'ha plantejat el teletreball? Apagueu el so als comentaris o a [email protected]

Recomanat