La tecnologia està causant un augment de la desigualtat d'ingressos?

En els últims anys, la taxa de creixement de la productivitat, tant als EUA com a totes les principals economies del món, s'ha alentit. Al mateix temps, i especialment als Estats Units, hem vist un augment de la desigualtat d'ingressos, amb l'1 per cent superior que ha vist augmentar els ingressos, mentre que la compensació dels treballadors amb salari mitjà ha estat gairebé plana durant dècades. Aquestes dues tendències estan relacionades? O hi ha altres factors en joc?



lenovo i gaming mouse programari

Aquest va ser objecte de diverses presentacions en una conferència a la qual vaig assistir Institut Petersen d'Economia Internacional .

Com que recentment he escoltat a diversos economistes debatre sobre les implicacions de la intel·ligència artificial i l'automatització en la productivitat, els salaris i l'ocupació, tenia curiositat per saber si els presentadors de l'Institut Petersen descriurien o no els canvis relacionats amb la tecnologia al lloc de treball com a motor de desigualtat d'ingressos.





A la conferència, un article presentat per l'antic secretari del Tresor Lawrence Summers i Anna Stansbury va demostrar que, en general, les millores de productivitat encara condueixen a un creixement de la renda mitjana i va suggerir que el progrés de la tecnologia no està deprimint els ingressos. En canvi, Summers i Stansbury suggereixen que altres factors poden ser responsables de la recent desacceleració de la productivitat. I en una altra presentació, l'antic president del Consell d'Assessors Econòmics Jason Furman (a dalt) va assenyalar la creació de menys empreses, la menor mobilitat, una concentració creixent de la riquesa i els monopolis com a factors més importants en la compensació plana.

L'objectiu de la conferència era examinar què podria passar si la productivitat continua sent baixa, i els participants van discutir com aquesta realitat afectaria la sostenibilitat del deute i la política fiscal, assenyalant que l'impacte en aquestes àrees depèn principalment del que passa amb els tipus d'interès i la inflació. . Hi va haver un cert debat sobre si el creixement de la productivitat realment impulsa o no els tipus d'interès reals, tot i que hi va haver consens que el creixement de la productivitat comporta una millora dels nivells de vida al llarg del temps.



Segons el que estic escoltant a la majoria de conferències tecnològiques, hi ha la creença que estem veient un canvi tecnològic més ràpid que mai, que està augmentant la interrupció en el lloc de treball i també provoca la desigualtat d'ingressos. Però d'acord amb les estadístiques econòmiques i el que escolto a les conferències orientades a l'economia, em pregunto si realment el problema és que estem veient menys canvis tecnològics a la majoria de les nostres organitzacions del que estàvem acostumats en el passat, i això ha donat com a resultat en un menor creixement de la productivitat.

La reducció del dinamisme i la competència està provocant un menor creixement de la productivitat i un augment de la desigualtat?

Furman, també professor a Harvard, i Peter Orszag, de Lazard i antic director de l'Oficina de Gestió i Pressupost, van compartir investigacions que pretenien determinar si la desacceleració de la productivitat i l'augment de la desigualtat comparteixen una causa comuna.

Furman - Desacceleració de la productivitat i desigualtat d'ingressos

Furman va dir que entre 1948 i 1973 la productivitat va augmentar un 2,8 per cent anual, però que des de 1973, aquesta ha baixat a l'1,87 per cent. Entre el 1948 i el 1973, el 90 per cent de la població va veure un augment en la seva quota d'ingressos, mentre que l'1 per cent dels més ingressos va veure que la seva quota baixava. Des del 1973, aquesta tendència s'ha invertit, fet que ha provocat un augment de la desigualtat.

Furman va dir que l'explicació tradicional ha estat que el canvi tecnològic esbiaixat per les habilitats condueix a la desigualtat, però va argumentar que la reducció del dinamisme i la reducció de la competència eren la causa comuna de la desacceleració de la productivitat i de l'augment de la desigualtat.

Com a evidència de reducció del dinamisme de l'economia, Furman va assenyalar la creació de menys empreses noves a l'economia i molta menys contractació per part de 'empreses joves' o empreses de menys de cinc anys. També va parlar d'investigacions que mostren que la taxa tant de creació d'ocupació com de destrucció d'ocupació està disminuint, i que hi ha menys migració de persones, presumiblement impulsada anteriorment per oportunitats econòmiques. Gran part d'això va en contra de la narrativa predominant que la tecnologia està provocant un canvi ràpid en el mercat laboral. (Vegeu les meves històries anteriors de les recents conferències Techonomy i Fortune Brainstorm.)

Pel que fa a la reducció de la competència, Furman va assenyalar que darrerament hem vist un augment de la taxa de retorn del capital, tot i que la inversió empresarial ha tingut una tendència a la baixa. Mentrestant, la concentració ha augmentat en la majoria de sectors de l'economia.

Furman va enumerar diverses explicacions possibles per a això: podríem estar veient més monopolis naturals, especialment amb externalitats de xarxa que afavoreixen les grans empreses tecnològiques. Sembla que estem tenint menys aplicació antimonopoli, i les agències no s'oposen a fusions més petites en particular. La propietat comuna ha crescut, a causa del creixement dels fons d'inversió i instruments similars. Les restriccions d'ús del sòl i les llicències ocupacionals poden contribuir a una menor mobilitat. Furman va dir que estem veient més diferències de productivitat i desigualtat entre les empreses, però menys dins d'elles, ja que la majoria dels beneficis de la productivitat van a les empreses amb més rendiment. Al final, Furman va dir que es tracta de decisions polítiques i va dir que tenim l'oportunitat de fer que tant la millora de la productivitat com la igualtat formen part de l'agenda econòmica reduint les barreres a les que s'enfronten les persones i les empreses.

asus 14 vivobook ryzen 3

Productivitat i pagament: està trencat l'enllaç?

Larry Summers PIIE

L'exsecretari del Tresor Lawrence Summers, actualment de la Universitat de Harvard, i Anna Stansbury, també de Harvard, va presentar una ponència analitzar el vincle entre productivitat i salari.

Summers i Stansbury: divergència de productivitat i compensació

Summers va parlar d'estudis que mostren que els salaris reals i la productivitat solien seguir junts, però des de 1973, aquest comportament ha canviat. Però des de 1973, tot i que la productivitat ha augmentat —a un ritme més lent que abans—, els salaris mitjans dels treballadors han estat relativament plans.

Summers es pregunta si això vol dir que augmentar el creixement de la productivitat ja no augmenta la renda mitjana dels nord-americans, o si la disminució és el resultat d'altres canvis que s'han produït des de 1973, inclosa la reducció dels punts de negociació laboral o la competència d'altres llocs.

Summers i Stansbury - Moure's junts - productivitat i compensació

Fent una ullada a les estadístiques representades visualment, va dir Summers, la productivitat i la compensació semblen seguir juntes, tot i que el creixement de la compensació ha estat més lent, i sembla que les dues estan relacionades, malgrat les fluctuacions en el creixement de la productivitat versus el creixement dels salaris.

Anna Stansbury PIIE

Stansbury va entrar en més detalls i va demostrar que en èpoques de major creixement de la productivitat, el treballador nord-americà típic ha experimentat un creixement salarial més alt, és el cas tant del treballador mitjà com dels treballadors de producció/no supervisors (tal com el defineix l'Oficina de Estadística Laboral) compensació. Summers i Stansbury estimen que un augment de l'1 per cent en el creixement de la productivitat s'associa amb un creixement salarial mitjà de dos terços a un 1 per cent més alt, i un creixement salarial de la meitat a dos terços per cent més alt per als treballadors de producció/no supervisors.

Mirant les xifres, va dir Stansbury, la bretxa entre la productivitat i els salaris va augmentar menys durant els auges de la productivitat que durant les desacceleració de la productivitat, però va dir que no veien que 'no evidència que el creixement de la productivitat estigués causant estancament'.

Summers va assenyalar que si la ràtio de compensació entre el treballador mitjà i mitjà fos la mateixa el 2015 que el 1973, la compensació mitjana hauria estat al voltant d'un 32 per cent més alta. A partir de les xifres, va dir que si la taxa de creixement de la productivitat des de 1973 hagués estat la mateixa que entre 1948 i 1973, la compensació mitjana hauria estat un 59-76 per cent més alta, i la compensació mitjana hauria estat un 65-68 per cent més alta. . En altres paraules, va dir, 'és probable que l'èxit en augmentar el creixement de la productivitat es tradueixi en un creixement salarial'.

Summers va dir que aquest treball l'ha fet més escèptic sobre les explicacions basades en la tecnologia per a l'augment de la desigualtat. El document mostra que la desigualtat va tendir a augmentar més ràpidament durant les alentiments de la productivitat de 1973-1996 i 2003-2015 que durant els auges de productivitat de 1948-1973 i 1996-2003.

Summers no estava segur de la hipòtesi de Furman sobre el poder monopolístic i el dinamisme, i va dir que, tot i que les seves idees eren àmpliament coherents amb les seves troballes, la hipòtesi explicava millor la caiguda de la quota de treball de l'economia que la proporció dels salaris relatius entre els treballadors mitjans i mitjans. . Va dir que s'espera que la tendència general a subcontractar creï més desigualtat sense poder de monopoli i va dir que pensava que la majoria dels canvis en la concentració no es deuen a fusions, sinó al creixement orgànic d'empreses com Facebook i Google.

Jaana Remes PIIE

En reaccionar a aquestes presentacions, Jaana Remes, economista i sòcia del McKinsey Global Institute, va coincidir que hi havia proves que la productivitat i el salari estaven 'desvinculats'.

Però Remes va assenyalar que la indústria manufacturera ha contribuït en dos terços a la caiguda de la proporció de la mà d'obra en el PIB dels EUA i, tot i que hi ha molts factors possibles, com ara la disminució del poder dels sindicats, l'automatització, la deslocalització i la subcontractació, va dir que no és obvi. quina és la relació amb els salaris. De fet, va assenyalar que el baix creixement dels salaris redueix l'incentiu per invertir en automatització.

els millors drons per menys de 1000 dòlars

Pel que fa al document de Furman, Remes va dir que no veia cap evidència que l'augment de la concentració corporativa hagi contribuït a la desacceleració del creixement de la productivitat. Va assenyalar que hi ha hagut una concentració molt més gran a la indústria de peces d'automòbil des del 2004, però que aquesta indústria ha vist una millora significativa de la productivitat. De la mateixa manera, va dir que l'augment de les botigues minoristes a gran escala, i més recentment del comerç electrònic, ha portat a una major concentració i més productivitat.

Remes va dir que tots dos documents haurien de millorar la nostra comprensió del que està passant aquí, però va afegir que 'la nostra feina està lluny d'haver-se acabat'. En particular, va assenyalar la 'transformació digital' que està passant a l'economia i va dir que ens queda molt camí per recórrer abans d'entendre-la.

Tens curiositat sobre la teva velocitat d'Internet de banda ampla? Prova-ho ara!
Recomanat